日々、ニュースを見ていると、大手企業の買収や、事業統合、廃止などによる人員整理なんて話をよく見かけます。人員整理の対象は、そこそこ給料が高めの40～60歳ぐらいのところが多いようです。その際に、割り増し退職金をして、応募者を募っていますが、お子さんをお持ちの方なら、まだまだ子供の学費などにお金のかかる年代。しかも、40～60歳での再就職となるとかなりハードルが上がってしまうことになります。

運よく再就職ができても、今までと同じ額面の給料がもらえる人ってのは結構少ないんじゃないでしょうか？

資格を持っていても、アウトソーシング化の流れで、仕事単価が下がったり、受注競争のために、受注単価を下げなくてはいけなくなってしまったりと、資格を持っていても、厳しくなってきてる業種も増えてきています。

いったん、このような流れができると、なかなかこれを盛り返していくというのは難しいかと思います。それゆえに、現在持っている仕事からの収入とは別の収入を用意して、いざというときにも対応できるようにしておかないといけません。